De gendergelijkheidsindex van Aldes

De gendergelijkheidsindex

Sinds 1januari 2019 verplicht de wet ‘Professional Future’ alle bedrijven met meer dan 50 werknemers om elk jaar een gendergelijkheidsindex op hun website te publiceren, met als doel de loonkloof te dichten.

De index wordt berekend aan de hand van 5 indicatoren: 

1. Loonkloof tussen mannen en vrouwen 
2. Het verschil in loonsverhogingen tussen vrouwen en mannen
3. Verschil in promotiepercentages tussen vrouwen en mannen
4. Percentage vrouwelijke werknemers dat een loonsverhoging kreeg in het jaar dat volgde op hun zwangerschapsverlof 
5. Aantal werknemers van het ondervertegenwoordigde geslacht bij de 10 best betaalde werknemers

 Aan elke indicator wordt een aantal punten toegekend.
Het totaal aantal punten dat voor elke indicator wordt behaald, geeft een score op 100.
De eindscore moet ten minste 75/100 zijn.

• Als de index lager is dan 85 punten, moet het bedrijf verbeteringsdoelen voor elke indicator vastleggen en publiceren
• Als de index lager is dan 75 punten, moet het bedrijf zijn corrigerende en herstelmaatregelen publiceren.

Berekening van de index binnen de UES (Unité Economique et Sociale – economische en sociale eenheid) bestaande uit Aldes, Aldes France en Actif .

De referentieperiode voor de index Mannen - Vrouwen index is het kalenderjaar van 1 januari tot 31 december 2023.

We hebben zowel werknemers in aanmerking genomen die een contract hebben van onbepaalde duur als werknemers met een contract van bepaalde duur die meer dan 6 maanden aanwezig waren tijdens de referentieperiode, met uitsluiting van werknemers die een bij- of nascholing volgen, stagiairs, impats/expats en diegenen die meer dan 6 maanden afwezig waren tijdens de referentieperiode.

Dit geeft een totaal van 653 werknemers.

Gedetailleerde resultaten

De gendergelijkheidsindex binnen de Aldes UES is 89/100 voor 2023.